近年来，市投资集团严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作条例》的要求，将“廉”字贯穿干部教育培养、选拔任用、管理考核的全过程，多措并举把好干部选拔任用“廉政关”，为选准选好干部、强化干部监督管理、加强干部队伍建设打牢基础。 

　　一是落实监督责任，严把鉴定关。在开展干部选拔任用考察工作期间，由纪检监察部门综合干部日常工作中掌握的情况，加强分析研判，实事求是评价干部廉洁情况，对拟提拔干部出具廉政意见。二是严格考试管理，严把考试关。严肃廉政考试纪律，通过以考促学、以学促廉，检验拟提任干部对党规党纪、应知应会的基础性理论政策等知识的掌握情况，增强学习廉政法规的自觉性，确保应试人员党纪党规学习达到基本要求。 三是撰写廉政对照检查材料，严把材料关。组织拟提拔任干部围绕学习党章党规党纪的认识体会、对照六大纪律等方面存在问题和不足、剖析问题产生的原因、提出今后努力方向等方面撰写廉政对照检查材料，促使提任干部职务职级和思想认识双提升。 四是做实任前谈话，严把教育关。为新提拔任用干部上好履新“第一课”，通过任前廉政谈话，为提任干部指明履职尽责方向，传递责任压力，增强新任职干部知敬畏、守底线、明所止的思想意识。